"Ik werd benaderd via LinkedIn en was meteen geïnteresseerd," legt Jing Li uit. "De baankans sloot aan bij het werk dat ik deed voor mijn PhD aan de TU/e en ik kende DAF omdat het een gerenommeerd bedrijf is in de Brainport regio. Ik vind de auto-industrie erg interessant vanwege de vele ontwikkelingen die gaande zijn."

Na 7 jaar in de marketingafdeling te hebben gewerkt, maakte ze de overstap naar Logistics en Operations. Ze bekleedt momenteel de functie van Logistic Innovation & Operations Support Manager bij PACCAR Parts Europe. In haar nieuwe rol is ze verantwoordelijk voor het toezicht houden op het gehele supply chain proces, van leveranciers tot dealers tot eindklanten. Deze positie intrigeerde haar omdat het haar in staat stelde uit haar comfortzone te stappen en de kennis die ze heeft opgedaan tijdens haar verschillende opleidingen toe te passen in het bedrijfsleven.

"Ik streef er altijd naar om uit mijn comfortzone te stappen en mijn kennis en ervaring uit te breiden," legt Jing Li uit. "Ik zoek actief uitdagingen in nieuwe gebieden die mijn carrière vooruit kunnen helpen." DAF biedt ondersteuning bij het nemen van deze stappen. "Mijn manager is ondersteunend geweest en het mentorprogramma van DAF helpt ook bij het maken van vooruitgang en het bevorderen van je carrière." Het is echter belangrijk om zelf initiatief te nemen door te vragen om trainingen, je ambities te tonen en openlijk je carrière doelen te bespreken met je manager. Het is een tweezijdige communicatie, waarbij transparantie een belangrijke rol speelt. "Ik werk constant aan zelfverbetering," concludeert Jing Li.